Правила использования сервиса

г. Казань

Редакция от 20.10.2026

1. Назначение

   1. Настоящие Правила дополняют Пользовательское соглашение Jobgram.ru и регулируют действия пользователей, содержание вакансий и резюме, порядок подтверждения найма и меры модерации.
   2. Правила платформы не изменяют специальных коммерческих условий отдельного письменного договора работодателя.

2. Вакансии и резюме

   1. Работодатель предоставляет достоверные сведения о работодателе, условиях работы, форме оформления, фиксированной оплате, графике, требованиях и месте работы. Для проектной занятости указывается ее фактическая длительность.
   2. Запрещены объявления о незаконной деятельности, недостоверные зарплаты и условия, дискриминационные требования, спам и дубли, направленные на манипулирование выдачей.
   3. Соискатель размещает достоверные сведения о своей квалификации, опыте и контактах, не использует чужие фотографии и данные без правового основания, не создает фиктивные аккаунты и резюме.
   4. Соискатель может управлять состоянием резюме: черновик, опубликовано, скрыто и архивировано; видимость данных определяется Политикой конфиденциальности и действующим функционалом.

3. Взаимодействие и рекрутеры

   1. Jobgram предоставляет технические средства отклика и общения, а также может организовать сопровождение поиска и первичный скрининг силами рекрутеров по обращению сторон.
   2. Рекрутер вправе собрать сведения о кандидате, уточнить требования работодателя и сформировать профессиональную справку о соответствии кандидата вакансии. Передача данных конкретному работодателю выполняется только при наличии законного основания.
   3. Jobgram и его программные инструменты могут рекомендовать кандидатов по релевантности; окончательные решения об интервью, предложении и найме принимает работодатель.

4. Подтверждение результата

   1. Для подтверждения закрытия требуется фактический выход кандидата и 30 календарных дней работы. Испытательный срок, установленный работодателем, сам по себе не заменяет это условие.
   2. Работодатель проставляет статус «Принят на работу» (если функция доступна), сообщает дату выхода, подтверждает первые 30 дней и уведомляет Jobgram о прекращении работы.
   3. Jobgram вправе запросить разумные доказательства найма, допустимые законодательством. Стороны могут подтвердить результат посредством документов или переписки в согласованных каналах при невозможности использования личного кабинета.
   4. Оплата регулируется публичной офертой либо индивидуальным договором. При увольнении до истечения 30 дней стандартная оплата не возникает; при увольнении после 30 дней обязанность оплаты сохраняется.
   5. При установленном и доказанном привлечении через публикацию Jobgram прямой отклик на контакты работодателя не отменяет правила о подтвержденном найме.

5. Запреты и модерация

   1. Запрещаются мошенничество, вымогательство, попытки несанкционированного доступа, ложная информация о найме, выдача себя за других лиц, нарушение прав субъектов данных и злоупотребления программами поощрения.
   2. Администрация вправе проверять вакансии и резюме, ограничивать доступ к нарушениям, отклонять недостоверные материалы, временно блокировать аккаунты при доказуемом нарушении, запрашивать уточнения.
   3. Меры применяются соразмерно характеру нарушения; пользователь может подать обращение на info@jobgram.ru.

6. Проектная занятость и выплаты

   1. При найме на временную или проектную работу пользователь обязан указывать период и форму оформления. Правила подтверждения 30 дней применяются, если для согласованного сценария не установлены другие правила индивидуальным договором.
   2. Кешбэк соискателям начисляется исключительно по отдельным Правилам кешбэка; недостоверные сведения о трудоустройстве являются основанием для проверки и законной приостановки выплат.

7. Сроки хранения и обновление

   1. Истечение периода публикации вакансии означает прекращение её публичного показа. Удаление видимости резюме не всегда означает немедленное уничтожение данных, если сохранение необходимо по законному основанию.
   2. Сроки и правила обработки данных устанавливаются Политикой конфиденциальности; cookie регулируются отдельной политикой, не изменяемой настоящей редакцией.
   3. Актуальная редакция Правил публикуется на сайте с датой вступления в силу; по вопросам применения: info@jobgram.ru.