Политика конфиденциальности

г. Казань

Редакция от 20.10.2026

1. Общие положения

   1. Оператор: ООО «Джобграм Тех», ОГРН 1261600013366, ИНН 1655513090, КПП 165501001, адрес: 420107, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Островского, зд. 84, помещ. 1602. Контакт по вопросам персональных данных — info@jobgram.ru.
   2. Политика описывает данные посетителей, зарегистрированных работодателей и соискателей, представителей работодателей и лиц, получающих сопровождение Jobgram через рекрутеров. Политика информирует об обработке и не заменяет согласие там, где оно необходимо.
   3. Использование cookie регулируется действующей отдельной Политикой использования cookie, которая настоящей редакцией не изменяется.

2. Цели и основания

   1. Цели: регистрация, авторизация и безопасность учетных записей; размещение вакансий и резюме; поиск и сопоставление; обмен откликами; приглашения; первичный скрининг и взаимодействие с рекрутером; подготовка ревью; организация интервью; фиксация найма и 30-дневного периода; участие в программе кешбэка; ответы на обращения; исполнение законных обязательств.
   2. Правовые основания определяются отдельно по каждой цели: согласие, исполнение договора с субъектом данных, требования закона или иные основания, прямо допускаемые законом. Передача конкретному работодателю допускается только при надлежащем основании.
   3. Массовые рекламные рассылки без соответствующего основания и необходимых согласий не осуществляются.

3. Категории данных

   1. Посетители: минимальные технические идентификаторы и журналы безопасности. Пользователи: имя, контакт, учетная запись, сведения об авторизации, IP и сведения о браузере.
   2. Соискатели: контактные данные, город, опыт, образование, навыки, резюме, фото/видеорезюме при их добавлении, отклики, письма, сведения об интервью, комментарии рекрутера и подтверждение трудоустройства.
   3. Работодатели: данные представителя, рабочие контакты, реквизиты компании, сведения о вакансиях, переписка, документы о найме и согласованные условия.
   4. Сервис не требует особые категории персональных данных без специального законного основания. Обработка фото и видео не означает использование биометрии для идентификации личности.

4. Обработка и доступ

   1. Оператор может собирать, записывать, хранить, использовать, уточнять, передавать при наличии законного основания, блокировать, удалять и уничтожать данные с применением автоматизированных и неавтоматизированных средств.
   2. В режиме самостоятельного использования сайта опубликованное резюме доступно зарегистрированным работодателям в объёме текущих настроек интерфейса. До переписки контактные телефон и электронная почта скрыты, а общение ведется средствами сервиса.
   3. В режиме сопровождаемого подбора Jobgram вправе при законном основании передать конкретному работодателю резюме, контакты и структурированное ревью соискателя по конкретной вакансии. Такая передача отличается от общего режима видимости данных через платформу.
   4. Рекрутеры и уполномоченные сотрудники получают доступ только в пределах своих задач.
   5. Решение об итоговом найме принимает работодатель; автоматическое сопоставление и AI-подсказки имеют вспомогательный характер, если иное не оформлено на законном основании.

5. Передача подрядчикам, сроки и защита

   1. Технические поставщики, системы коммуникаций и автоматизации допускаются к данным только при наличии соответствующих правовых оснований и необходимых договорных мер. Перечень фактически используемых поставщиков и возможных трансграничных передач должен соответствовать внутреннему реестру обработок.
   2. Данные хранятся в течение сроков, необходимых для установленных целей и требований законодательства. После утраты законного основания доступ ограничивается, а данные удаляются или уничтожаются в установленном порядке.
   3. Применяются меры разграничения доступа, защиты учетных записей, учета событий и предотвращения неправомерного распространения данных.

6. Права субъекта и изменения

   1. Субъект имеет предусмотренные законодательством права на информацию об обработке, уточнение, блокирование, уничтожение, отзыв согласия и обжалование действий оператора.
   2. Обращения направляются на info@jobgram.ru либо по юридическому адресу оператора. Сроки ответа — согласно 152-ФЗ.
   3. Актуальная редакция доступна по адресу https://jobgram.ru/politika-konfidenczialnosti; изменения публикуются с датой новой редакции.