Пользовательское соглашение (публичная оферта)

г. Казань

Редакция от 20.10.2026

1. Термины и стороны

   1. Настоящая публичная оферта (далее — Соглашение) размещена оператором сервиса Jobgram.ru — ООО «Джобграм Тех», ОГРН 1261600013366, ИНН 1655513090, КПП 165501001, адрес: 420107, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Островского, зд. 84, помещ. 1602 (далее — Jobgram, Администрация).
   2. Соискатель — физическое лицо, использующее сервис для поиска работы и/или размещения резюме. Работодатель — юридическое лицо или ИП, действующие через уполномоченного представителя, использующие сервис для поиска и найма сотрудников. Джоб-Партнер — участник отдельной партнерской программы.
   3. Подтвержденное трудоустройство — начало фактической работы кандидата у работодателя и непрерывная работа в течение 30 календарных дней. Отсчет начинается со дня фактического выхода. Календарные выходные включаются, если отношения продолжаются. При работе по согласованному ГПД применяется дата фактического начала работ.
   4. Фиксированный среднемесячный оклад — гарантированная месячная оплата до удержания НДФЛ, без разовых премий, процентов от продаж, бонусов и других переменных сумм.

2. Сервис и бесплатные возможности

   1. Jobgram предоставляет сервис размещения вакансий и резюме, поиска сотрудников и работы, откликов и сообщений, приглашений, первичного подбора и подтверждения трудоустройства. Отдельные функции могут выполняться сотрудниками и рекрутерами Jobgram.
   2. Регистрация, размещение вакансий и резюме в стандартном режиме бесплатны. Соискатель не оплачивает Jobgram услуги по трудоустройству.
   3. Jobgram не является работодателем соискателей и не гарантирует трудоустройство, наличие конкретных кандидатов или результат трудовой деятельности принятого лица. Решение о найме принимает работодатель.

3. Акцепт и регистрация

   1. Пользователь принимает Соглашение путем проставления отдельной отметки (галочки) о согласии с публичной офертой при регистрации и последующего подтверждения регистрации. Отметка не устанавливается заранее. Версия текста, учетная запись, дата и время акцепта регистрируются Jobgram.
   2. Представитель работодателя подтверждает полномочия действовать от его имени. Работодатель обязан указывать корректные реквизиты, стоимость и условия вакансии и информировать Jobgram о факте найма.
   3. Акцепт предоставляет право использовать сервис и означает согласие работодателя с определяемой этой офертой ценой подтвержденного найма. Отдельный бумажный договор при работе на стандартных условиях платформы не требуется.

4. Цена и возникновение обязанности работодателя

   1. За каждого подтвержденно трудоустроенного кандидата, привлеченного через Jobgram по вакансии работодателя, стоимость услуги составляет один фиксированный среднемесячный оклад кандидата, но не менее 45 000 (сорока пяти тысяч) рублей.
   2. Jobgram получает право требовать оплату только после фактического выхода кандидата и истечения 30 календарных дней работы. До этого момента поиск и публикация вакансий не оплачиваются.
   3. После подтверждения 30 дней Jobgram направляет работодателю счет и документ, подтверждающий оказание услуги. Оплата полной суммы производится в течение 5 рабочих дней после получения счета и документа, если иные сроки не согласованы письменно. Рассрочка на три месяца по этой оферте не предусмотрена.
   4. Если кандидат не вышел или прекратил работу ранее истечения 30 календарных дней, плата за его закрытие не возникает. Если 30 дней подтверждены, последующее увольнение само по себе не отменяет и не уменьшает возникшее обязательство по оплате.
   5. НДС предъявляется в соответствии с действующим законодательством и применяемой системой налогообложения Jobgram; информация о налоговом режиме и цене к оплате указывается в счете.
   6. В стандартную цену не входит автоматическая бесплатная гарантийная замена после 30 дней. Отдельные гарантии, сроки и дополнительные услуги согласовываются дополнительно.

5. Фиксация результата и источника

   1. Работодатель сообщает о приглашении, предложении, фактическом выходе и прекращении работы привлеченного кандидата. Статус «Принят на работу» в кабинете — основной технический способ фиксации, но отсутствие отметки не отменяет документально подтвержденный найм.
   2. Доказательствами могут служить уведомления в сервисе, согласованная переписка, документы о работе и другие законно полученные сведения. При расхождениях Jobgram и работодатель обмениваются доступными подтверждениями.
   3. Прямое обращение кандидата к работодателю учитывается как результат Jobgram только при подтвержденной связи с конкретной публикацией, рекламой либо направлением по согласованной вакансии. Одного факта публикации сходной вакансии недостаточно.
   4. За кандидата, ранее независимо найденного работодателем, оплата Jobgram не возникает при наличии подтверждений независимого происхождения; спорный источник проверяется сторонами добросовестно.

6. Соискатели и кешбэк

   1. При подтвержденном трудоустройстве через Jobgram соискатель может участвовать в программе кешбэка в соответствии с отдельными Правилами кешбэка. Размер, условия, сроки и основания прекращения выплат определяются этим документом.
   2. Денежное поощрение соискателю выплачивает Jobgram, а не работодатель в счет зарплаты. Кешбэк не является обещанием гарантированного сохранения работы.

7. Отдельный индивидуальный договор

   1. Работодатель вправе вместо стандартного сценария платформы заключить с Jobgram отдельный письменный договор подбора персонала без обязательной регистрации на сайте.
   2. Для вакансий и услуг, оформленных таким договором, условия цены, оплаты, гарантий, сроков и подтверждения результата определяются именно этим договором. Специальные условия отдельных компаний не становятся условиями для всех пользователей платформы.
   3. Если работодатель одновременно использует платформу и отдельный договор, Jobgram и работодатель должны определить, к каким конкретным вакансиям применяется отдельный договор. Двойная плата за одно подтвержденное трудоустройство не начисляется.

8. Данные, изменения, споры

   1. Персональные данные обрабатываются в соответствии с Политикой конфиденциальности и отдельными согласиями при наличии предусмотренных законом оснований; cookie регулируются самостоятельно опубликованной политикой cookie.
   2. Правила использования сервиса являются частью настоящей оферты. Партнерская программа регулируется отдельными правилами.
   3. Новая редакция применяется к новым акцептам с даты публикации и надлежащего введения. Ранее возникшие договорные обязательства изменяются только на законном основании.
   4. Разногласия разрешаются путем переговоров и претензионного порядка, а затем в компетентном суде в соответствии с законодательством РФ. Обращения: info@jobgram.ru.