Пользовательское соглашение (публичная оферта)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ (ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА)

г. Казань

Редакция от 20.08.2026

Общество с ограниченной ответственностью «Джобграм Тех» (ООО «Джобграм Тех»), ОГРН 1261600013366, ИНН 1655513090, КПП 165501001, адрес: 420107, Республика Татарстан, г.о. город Казань, г. Казань, ул. Островского, зд. 84, помещ. 1602, в лице генерального директора Кузяева Шавката Миясаровича, действующего на основании Устава, далее именуемое «Администрация», настоящей публичной офертой предлагает неограниченному кругу лиц, далее именуемым «Пользователь», заключить Соглашение об использовании сервиса Jobgram.ru (далее — «Соглашение») на следующих условиях:

1. Термины и определения

   • Сервис Jobgram.ru — комплекс услуг, предоставляемых Администрацией через сайт https://jobgram.ru/, включая размещение вакансий и резюме, поиск работы и сотрудников, а также сопутствующие услуги.
   • Соискатель — Пользователь, размещающий резюме и/или ищущий работу через Сервис.
   • Работодатель — Пользователь, размещающий вакансии и/или ищущий сотрудников через Сервис.
   • Джоб-Партнер — Пользователь, привлекающий новых пользователей через партнерскую программу.
   • Кешбэк — денежное вознаграждение, выплачиваемое Соискателю при успешном трудоустройстве через Сервис.
   • Испытательный срок — период, определенный трудовым договором между Соискателем и Работодателем, но не превышающий 1 (одного) месяца.

2. Предмет соглашения

   1. Администрация предоставляет Пользователю право использовать функционал Сервиса на условиях настоящего Соглашения.
   2. Размещение вакансий и резюме является для Работодателей и Соискателей бесплатным.
   3. Оплата услуг Администрации Работодателем взимается только в случае успешного трудоустройства Соискателя, найденного через Сервис, и составляет один среднемесячный оклад принятого Соискателя, но не менее 45 000 (Сорока пяти тысяч) рублей.
   4. Оплата производится равными частями в течение 3 (трех) месяцев с даты подтверждения трудоустройства и успешного прохождения испытательного срока.
   5. Условия выплаты кешбэка Соискателям регулируются отдельным документом — Правила кешбэка.
   6. Условия участия в партнёрской программе регулируются отдельным документом — Партнёрская программа.

3. Подтверждение трудоустройства и расчетов

   1. Фактом успешного трудоустройства считается последовательное выполнение условий:
      • Активация Работодателем статуса «Принят на работу» в личном кабинете;
      • Успешное прохождение Соискателем испытательного срока;
      • Подтверждение факта трудоустройства предоставлением по запросу Администрации скан-копии приказа о приеме на работу или трудового договора в течение 3 рабочих дней.
   2. Выплата кешбэка Соискателю начинается со 2-го месяца работы и производится равными частями в течение 6 месяцев.

4. Возврат средств и прекращение обязательств

   1. В случае увольнения Соискателя до полной оплаты услуг Работодателем:
      • При увольнении по инициативе Соискателя или обстоятельствам непреодолимой силы — неоплаченная часть обязательств аннулируется;
      • При увольнении по инициативе Работодателя — оплата подлежит уплате в полном объеме.
   2. В случае увольнения Соискателя в период получения кешбэка, дальнейшие выплаты прекращаются. Ранее выплаченные суммы возврату не подлежат.
   3. Для проектной работы (сроком 1-3 месяца) Работодатель обязан указать точный срок работы при размещении вакансии. В этом случае оплата услуг взимается в полном объеме и возврату не подлежит.

5. Ответственность сторон

   1. Администрация не является стороной трудовых отношений и не несет ответственности за:
      • Достоверность информации в резюме и вакансиях;
      • Результаты трудоустройства;
      • Взаимоотношения между Соискателем и Работодателем.
   2. Пользователь несет полную ответственность за достоверность предоставленных данных и соблюдение трудового законодательства РФ.

6. Заключительные положения

   1. Соглашение считается заключенным с момента совершения Пользователем конклюдентных действий (регистрации, размещения вакансии/резюме).
   2. Споры подлежат разрешению в суде по месту нахождения Администрации.
   3. Реквизиты Администрации опубликованы в разделе Контакты и реквизиты.
   4. Порядок обработки персональных данных определяется Политикой конфиденциальности, Согласием на обработку персональных данных и Политикой использования cookie.
   5. Правила поведения Пользователей в Сервисе установлены Правилами использования сервиса, которые являются неотъемлемой частью Соглашения.