Рекрутер

Рекрутер

Акиара · Москва

Январь 2025 — Июль 2026

• Закрывал ключевые вакансии брокеров в сегментах инвестиционной и коммерческой недвижимости (офисная, ритейл, складская недвижимость). • Проводил точечный поиск кандидатов с опытом сделок от 10–50+ млн руб., используя профессиональные сообщества (ARE, RWAY) и холодный рекрутинг. • Расширил штат отдела коммерческой недвижимости, а также выделил и укрепил отдельный инвестиционный департамент, увеличив общую численность брокерского пула. • Внедрил систему испытательного срока с трекингом KPI по количеству показов и подписанных эксклюзивных договоров. • Сопровождал адаптацию «звездных» кандидатов из смежных сфер (девелопмент, банковский сектор), помогая им быстро войти в рынок коммерческой недвижимости.

Менеджер по продажам B2B/Ассистент руководителя

Anywash · Москва

Февраль 2022 — Декабрь 2024

• Полностью вёл административную систему компании: документооборот, контроль поручений, планирование встреч и созвонов руководителя. • Управлял календарём и расписанием руководителя, оптимизировал его рабочий день (приоритизация задач, напоминания, подготовка к совещаниям). • Организовывал внутренние и внешние коммуникации: обрабатывал входящие запросы, готовил материалы для переговоров и презентаций. • Контролировал выполнение KPI и задач сотрудниками через CRM «Битрикс24»: воронки, отчёты, дедлайны. • Сопровождал клиентов и партнёров на всех этапах: от первого контакта до подписания договора (полный цикл деловой переписки, выставление счетов, контроль оплат). • Обучил более 700 клиентов работе с личным кабинетом сервиса – составлял инструкции, проводил вебинары и индивидуальные сессии. • Внедрил и поддерживал внутренние регламенты работы с документами и отчётностью перед руководителем. • Подготавливал аналитические справки и дашборды по продажам, активности партнёров и эффективности команды. • Реализовывал полный цикл подбора персонала (от написания вакансии до выхода стажера/сотрудника). • Проводил скрининг резюме, телефонные и очные интервью, оценку компетенций (в т.ч. с использованием кейсов). • Вел базу кандидатов и HR-метрики (воронка найма, время закрытия вакансий). • Участвовал в адаптации новичков (онбординг, вводные встречи, сбор обратной связи). • Взаимодействовал с руководителями отделов для уточнения профиля вакансии и требований к кандидатам.