Правовые документы

Индивидуальный предприниматель Кузяев Шавкат Миясарович (ИНН 631628170474, ОГРНИП 318169000211682), далее именуемый «Администрация», настоящей публичной офертой предлагает неограниченному кругу лиц, далее именуемым «Пользователь», заключить Соглашение об использовании сервиса Jobgram.ru (далее — «Соглашение») на следующих условиях:

1. Термины и определения

Сервис Jobgram.ru — комплекс услуг, предоставляемых Администрацией через сайт https://jobgram.ru/, включая размещение вакансий и резюме, поиск работы и сотрудников, а также сопутствующие услуги.

Соискатель — Пользователь, размещающий резюме и/или ищущий работу через Сервис.

Работодатель — Пользователь, размещающий вакансии и/или ищущий сотрудников через Сервис.

Джоб-Партнер — Пользователь, привлекающий новых пользователей через партнерскую программу.

Кешбэк — денежное вознаграждение, выплачиваемое Соискателю при успешном трудоустройстве через Сервис.

Испытательный срок — период, определенный трудовым договором между Соискателем и Работодателем, но не превышающий 1 (одного) месяца.

2. Предмет соглашения

2.1. Администрация предоставляет Пользователю право использовать функционал Сервиса на условиях настоящего Соглашения.

2.2. Размещение вакансий и резюме является для Работодателей и Соискателей бесплатным.

2.3. Оплата услуг Администрации Работодателем взимается только в случае успешного трудоустройства Соискателя, найденного через Сервис, и составляет один среднемесячный оклад принятого Соискателя, но не менее 45 000 (Сорока пяти тысяч) рублей. НДС не облагается в связи с применением УСН.

2.4. Оплата производится равными частями в течение 3 (трех) месяцев с даты подтверждения трудоустройства и успешного прохождения испытательного срока.

2.5. Условия выплаты кешбэка Соискателям регулируются отдельным документом «Правила кешбэк-программы».

2.6. Условия участия в партнерской программе регулируются отдельным документом «Партнерское соглашение».

3. Подтверждение трудоустройства и расчетов

3.1. Фактом успешного трудоустройства считается последовательное выполнение условий:

• Активация Работодателем статуса «Принят на работу» в личном кабинете;
• Успешное прохождение Соискателем испытательного срока;
• Подтверждение факта трудоустройства предоставлением по запросу Администрации скан-копии приказа о приеме на работу или трудового договора в течение 3 рабочих дней.

3.2. Выплата кешбэка Соискателю начинается со 2-го месяца работы и производится равными частями в течение 6 месяцев.

4. Возврат средств и прекращение обязательств

4.1. В случае увольнения Соискателя до полной оплаты услуг Работодателем:

• При увольнении по инициативе Соискателя или обстоятельствам непреодолимой силы — неоплаченная часть обязательств аннулируется;
• При увольнении по инициативе Работодателя — оплата подлежит уплате в полном объеме.

4.2. В случае увольнения Соискателя в период получения кешбэка, дальнейшие выплаты прекращаются. Ранее выплаченные суммы возврату не подлежат.

4.3. Для проектной работы (сроком 1-3 месяца) Работодатель обязан указать точный срок работы при размещении вакансии. В этом случае оплата услуг взимается в полном объеме и возврату не подлежит.

5. Ответственность сторон

5.1. Администрация не является стороной трудовых отношений и не несет ответственности за:

• Достоверность информации в резюме и вакансиях;
• Результаты трудоустройства;
• Взаимоотношения между Соискателем и Работодателем.

5.2. Пользователь несет полную ответственность за достоверность предоставленных данных и соблюдение трудового законодательства РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Соглашение считается заключенным с момента совершения Пользователем конклюдентных действий (регистрации, размещения вакансии/резюме).

6.2. Споры подлежат разрешению в суде по месту нахождения Администрации.

6.3. Реквизиты Администрации опубликованы в разделе «Контакты и реквизиты» Сервиса.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных Пользователей Сервиса Jobgram.ru Индивидуальным предпринимателем Кузяевым Шавкатом Миясаровичем (ИНН 631628170474, ОГРНИП 318169000211682).

1.2. Используя Сервис, Пользователь выражает согласие с условиями настоящей Политики.

2. Состав и цели обработки данных

2.1. Данные Соискателей: ФИО, контактные данные, фотография, сведения об образовании, опыте работы, профессиональных навыках, желаемой зарплате.

Цели: создание и публикация резюме, подбор вакансий, участие в кешбэк-программе.

2.2. Данные Работодателей: ФИО, контактные данные, наименование компании, реквизиты.

Цели: размещение вакансий, поиск кандидатов, расчет и оплата услуг.

2.3. Технические данные: IP-адрес, данные о браузере, устройстве, история посещений (через Яндекс.Метрику).

Цели: корректная работа Сервиса, аналитика, улучшение качества услуг.

2.4. Специальные категории персональных данных (медицинские, биометрические) не обрабатываются.

3. Правовые основания и сроки хранения

3.1. Обработка данных осуществляется на основании согласия Пользователя и договора (публичной оферты).

3.2. Данные хранятся в течение 1 года с момента последней активности Пользователя, после чего подлежат удалению.

3.3. Данные хранятся на серверах на территории РФ (хостинг-провайдер Sweb.ru).

4. Передача данных третьим лицам

4.1. Данные передаются:

• Работодателям — резюме Соискателей, откликнувшихся на вакансии;
• Бухгалтерским службам — для начисления кешбэка и партнерских вознаграждений;
• Яндекс.Метрике — обезличенная статистика.

5. Права Пользователей

5.1. Пользователь вправе: получать информацию об обработке данных, требовать их уточнения, блокировки или удаления, отозвать согласие на обработку, направив заявление на email: admin@jobgram.ru.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила являются неотъемлемой частью Пользовательского соглашения Сервиса Jobgram.ru.

1.2. Участие в программе означает безоговорочное согласие Соискателя со всеми пунктами настоящих Правил.

2. Условия участия и получения кешбэка

2.1. Право на получение кешбэка возникает у Соискателя при одновременном соблюдении следующих условий:

• Трудоустройство на должность, найденную исключительно через Сервис Jobgram.ru;
• Успешное прохождение испытательного срока (не более 1 месяца);
• Подтверждение факта трудоустройства Работодателем через активацию статуса «Принят на работу» и предоставление по запросу Администрации копии документа о приеме на работу.

2.2. Размер кешбэка составляет 60% от одного среднемесячного оклада Соискателя на новой должности.

3. Порядок и сроки выплат

3.1. Выплата кешбэка производится равными частями в течение 6 (шести) месяцев, начиная со 2-го месяца работы (после прохождения испытательного срока).

3.2. Выплаты осуществляются путем перечисления денежных средств на банковскую карту Соискателя.

3.3. В случае увольнения Соискателя до окончания полного срока выплаты кешбэка, дальнейшие выплаты прекращаются. Ранее полученные суммы возврату не подлежат.

4. Заключительные положения

4.1. Администрация вправе отозвать право на участие в программе в случае нарушения Соискателем Пользовательского соглашения.

4.2. Актуальная версия Правил находится по адресу: https://jobgram.ru/cashback-rules.

Настоящие Условия определяют порядок участия в партнерской программе сервиса https://jobgram.ru/ (далее — «Сайт») и выплаты вознаграждения физическим лицам, привлекающим новых пользователей (далее — «Партнёры»).

1. Общие положения

1.1. Партнёрская программа открыта для любого зарегистрированного пользователя Сайта.

1.2. Для участия необходимо зарегистрироваться в качестве Job-партнёра в личном кабинете на Сайте.

1.3. После регистрации Партнёр получает уникальную реферальную ссылку, по которой можно приглашать новых пользователей.

2. Условия начисления вознаграждения

2.1. Вознаграждение начисляется Партнеру в размере 5% от среднемесячного оклада соискателя, успешно трудоустроенного через Сайт по его реферальной ссылке.

2.2. Факт трудоустройства подтверждается с помощью кнопки «Принять на работу» работодателем в личном кабинете.

2.3. Вознаграждение начисляется только один раз на одного трудоустроенного соискателя.

2.4. Партнёр не получает вознаграждение, если:

• соискатель не прошёл испытательный срок;
• трудоустройство не подтверждено работодателем;
• использована неофициальная или поддельная ссылка.

3. Порядок и сроки выплаты

3.1. Выплата производится единовременно через 1 (один) месяц после окончания испытательного срока соискателя.

3.2. Способ выплаты — на банковскую карту или через Систему быстрых платежей (СБП), указанную партнёром в личном кабинете.

3.3. Выплата осуществляется до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило право на вознаграждение.

4. Обязанности Партнёра

4.1. Партнер обязуется:

• не вводить пользователей в заблуждение относительно условий трудоустройства или кешбэка;
• не использовать спам, накрутку трафика, боты или иные недобросовестные методы привлечения;
• не размещать реферальную ссылку на сайтах с противоправным, оскорбительным или мошенническим контентом.

4.2. Нарушение условий приводит к отмене вознаграждения и блокировке аккаунта.

5. Прочие условия

5.1. Администрация вправе изменить размер или условия вознаграждения, уведомив об этом путём публикации новой редакции настоящих Условий.

5.2. Изменения не применяются к уже трудоустроенным соискателям, если право на вознаграждение уже возникло.

5.3. Участие в программе означает полное согласие с настоящими Условиями.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила использования сервиса (далее — «Правила») регулируют поведение пользователей на платформе Jobgram.ru (далее — «Сервис») и являются неотъемлемой частью Пользовательского соглашения.

1.2. Используя Сервис, вы соглашаетесь соблюдать настоящие Правила.

2. Запрещенные действия

Пользователям запрещается:

2.1. При размещении вакансий:

• Размещать вакансии с недостоверной информацией о компании, условиях труда или заработной плате
• Указывать заведомо ложные требования к кандидатам
• Размещать вакансии, связанные с запрещенной законом деятельностью
• Указывать дискриминационные требования по полу, возрасту, национальности и другим признакам, не связанным с деловыми качествами
• Размещать одну и ту же вакансию несколько раз с целью спама
• Указывать неверный тип занятости (например, указывать постоянную работу вместо проектной)

2.2. При размещении резюме:

• Указывать заведомо ложные сведения об образовании, опыте работы или профессиональных навыках
• Использовать чужие фотографии или персональные данные
• Размещать резюме от имени другого лица без его согласия
• Указывать несуществующие контактные данные
• Создавать несколько резюме с целью искусственного увеличения шансов на трудоустройство

2.3. Общие запреты:

• Использовать Сервис для мошеннических действий
• Размещать контент, содержащий ненормативную лексику, оскорбления или угрозы
• Предпринимать попытки взлома или несанкционированного доступа к данным других пользователей
• Создавать множественные аккаунты с целью обмана системы кешбэка или партнерской программы
• Предоставлять ложную информацию о факте трудоустройства
• Намеренно вводить в заблуждение других пользователей

3. Модерация контента

3.1. Администрация Сервиса оставляет за собой право:

• Проверять и модерировать все размещаемые вакансии и резюме
• Отклонять или удалять контент, нарушающий настоящие Правила
• Блокировать аккаунты пользователей, систематически нарушающих Правила
• Запрашивать дополнительные документы для подтверждения достоверности информации
• Приостанавливать выплаты кешбэка и партнерских вознаграждений при подозрении в нарушении Правил

4. Подтверждение трудоустройства

4.1. Для активации программ кешбэка и оплаты услуг необходимо:

• Подтверждение трудоустройства через активацию статуса «Принят на работу» в личном кабинете работодателя
• Предоставление по запросу Администрации копии приказа о приеме на работу или трудового договора в течение 3 рабочих дней
• Успешное прохождение испытательного срока продолжительностью не более 1 месяца

5. Особые условия для проектной работы

5.1. При размещении вакансий для проектной работы работодатель обязан:

• Четко указать в описании вакансии срок работы (1, 2, 3 месяца и т.д.)
• Выбрать соответствующий тип занятости при размещении вакансии
• Уведомить соискателя о временном характере работы до момента трудоустройства

6. Ответственность за достоверность информации

6.1. Пользователь несет полную ответственность за достоверность предоставленной информации в резюме и вакансиях.

6.2. В случае обнаружения недостоверной информации, Администрация вправе приостановить действие аккаунта и отменить участие в программах кешбэка и партнерской программе.

7. Сроки хранения данных

7.1. Размещенные резюме и вакансии хранятся в течение 1 (одного) года с момента последней активности пользователя. По истечении этого срока данные могут быть удалены.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящие Правила могут быть изменены Администрацией в одностороннем порядке с публикацией новой версии на Сайте.

8.2. Все споры, связанные с нарушением Правил, решаются в соответствии с разделом 5 Пользовательского соглашения.

По вопросам модерации и применения Правил обращайтесь: admin@jobgram.ru