Правила кешбэка

г. Казань
«01» сентября 2025 г.

  1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила являются неотъемлемой частью Пользовательского соглашения Сервиса Jobgram.ru.
1.2. Участие в программе означает безоговорочное согласие Соискателя со всеми пунктами настоящих Правил.

  1. Условия участия и получения кешбэка

2.1. Право на получение кешбэка возникает у Соискателя при одновременном соблюдении следующих условий:

  • Трудоустройство на должность, найденную исключительно через Сервис Jobgram.ru.
  • Успешное прохождение испытательного срока (не более 1 месяца).
  • Подтверждение факта трудоустройства Работодателем через активацию статуса «Принят на работу» и предоставление по запросу Администрации копии документа о приеме на работу.
    2.2. Размер кешбэка составляет 60% от одного среднемесячного оклада Соискателя на новой должности.
  1. Порядок и сроки выплат

3.1. Выплата кешбэка производится равными частями в течение 6 (шести) месяцев, начиная со 2-го месяца работы (после прохождения испытательного срока).
3.2. Выплаты осуществляются путем перечисления денежных средств на банковскую карту Соискателя.
3.3. В случае увольнения Соискателя до окончания полного срока выплаты кешбэка, дальнейшие выплаты прекращаются. Ранее полученные суммы возврату не подлежат.

  1. Заключительные положения

4.1. Администрация вправе отозвать право на участие в программе в случае нарушения Соискателем Пользовательского соглашения.
4.2. Актуальная версия Правил находится по адресу: https://jobgram.ru/pravila-keshbeka.


✨ Оставьте сообщение  сейчас — мы вам ответим!

Свяжитесь с нами

🔒 Ваши данные в безопасности — мы используем WhatsApp/Telegram только по вашему запросу.

Пришлите вашу вакансию — и через 2 минуты мы опубликуем ее на Jobgram.ru

🔒 Ваши данные в безопасности — мы используем WhatsApp/Telegram только по вашему запросу.

Пришлите ваше резюме — и через 2 минуты мы его опубликуем на Jobgram.ru

🔒 Ваши данные в безопасности — мы используем WhatsApp/Telegram только по вашему запросу.

Наталья Шардакова
Рекрутер-партнёр / HR-агент (удалённо)
Полная занятость
Emailshardakovanatalya909@gmail.com
заработная плата150000р
+79526535916
Личная информация
Имя:
Наталья
Фамилия:
Шардакова
Пол:
Женский
Дата рождения:
04-08-1972
Гражданство:
Россия
Телефон:
+79526535916
Специализация:
Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
Тип занятости:
Полная занятость
Желаемая зарплата:
150000р
Доступный для поиска:
ДА
Город поиска работы
::
Пермь, Россия
Образование
“Пермский государственный национальный исследовательский университет"(Сен 1989 - Июн 1996)
Специальность:
Русский язык и литература
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации(Сен 1999 - Июн 2003)
Специальность:
Менеджмент
Обо мне
НАТАЛЬЯ ШАРДАКОВА Рекрутер-партнёр / HR-агент / Руководитель проектов подбора Контакты: +7 952 653-59-16 Email: mark-nat@mail.ru Локация: г. Пермь (Готова к удаленной работе / Выездам) О СЕБЕ: 26 лет управленческого опыта, из них последние 6 лет — операционное и стратегическое управление кадровым агентством (в подчинении до 20 рекрутеров). Эксперт в построении систем массового и точечного подбора как бизнес-процесса. Имею два высших образования (филологическое и управленческое), что позволяет использовать сильную лингвистическую и переговорную базу на уровне первых лиц и госструктур. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: • Управление и масштабирование: Построение отделов подбора и продаж с нуля, вывод филиалов на финансовый результат. • Построение систем мотивации: Разработка регламентов, внедрение прозрачных KPI для рекрутеров. • Прямой и массовый подбор: Личное закрытие вакансий от линейного персонала до редких топ-специалистов. • Инструменты и каналы: Собственные раскрученные ресурсы и сетка аккаунтов на различных площадках для привлечения соискателей. ОПЫТ РАБОТЫ: [2020 — 2026] — Управляющий директор / Партнёр Кадровое агентство (Подбор персонала для бизнеса) • Управление агентством полного цикла: от стратегии до оперативного контроля. • Выстроила и масштабировала команду удаленных и офисных рекрутеров до 20 человек. • Внедряла современные системы контроля, KPI и мотивационные схемы, снизив выгорание сотрудников и повысив скорость закрытия заявок. • Лично вела сложные переговоры с ключевыми клиентами (B2B, госкомпании) и закрывала дефицитные топ-позиции. [До 2020] — Руководитель филиалов / Развитие бизнеса НПФ «Образование», Верхнекамский технический институт • Открытие, запуск и развитие филиалов компаний с нуля. • Формирование эффективных команд, выстраивание процессов продаж услуг. • Прямая ответственность за общий финансовый результат подразделений. ОБРАЗОВАНИЕ: 1. Высшее филологическое (Базовые компетенции в анализе коммуникаций и переговорах). 2. Высшее управленческое (Менеджмент организации). • Профильные тренинги по современным методам оценки, тестирования и подбора персонала. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: • Полностью оборудованное рабочее место для удаленной работы.
Дата рождения *